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PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

CUMPLE CON LA NORMATIVA

El Real Decreto-Ley 6/2019, que modifica la Ley de Igualdad, exige que todas las empresas con más de 50 trabajadores/as tengan un Plan de Igualdad. Por ello, la implantación de un Plan de Igualdad ya no es vital sólo a nivel social, si no también legal.

NUEVO REAL DECRETO

El nuevo Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, establece que las empresas que elaboren un Plan de Igualdad deben incluir en el mismo una auditoría retributiva en la que se reflejen los promedios retributivos y el sistema de valoración de puestos.

RECIBE AYUDAS Y SUBVENCIONES

Si tu empresa tiene menos de 50 trabajadores/as en plantilla, entonces tienes derecho a solicitar una subvención para tu Plan de Igualdad. Te asesoramos y guiamos en todo el proceso.

CONSIGUE TU DISTINTIVO

¿Tienes una trayectoria en materia de igualdad en tu empresa? Entonces podemos ayudarte a llevarla un paso más allá, consiguiendo el Distintivo “Igualdad en la Empresa”.